有关工资的那点事儿,看看你知道吗

  对于老板来说,发工资是所有支出里,成本最低的选项。

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  永远不要拿青春和钱去交易

  你有没有发现,当年很多新东方的有才的名师,一般做了几年后都从新东方出来了,另起炉灶自己办机构开学校。

  是新东方给的薪水不够高么,还是说他们不知道自己出来创业的风险?

  他们肯定不傻,但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼?

  是因为在新东方教书的那几年中,老师建立了自己的品牌价值背书,是教了几万学生后,所带来的学生资源

  也就是说,新东方带给这些老师的个人品牌和资源,远远比他们所拿的薪水,要重要得多。

  换句话说,假设你离开一家公司,如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已,那说明你混得是很失败的。

  一个公司能给你的资源,远比发你薪水重要得多。

  换句话说,我们可以轻松地开出一个很高的薪水,但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。

  这个资源可以是平台,比如你在四大被虐了两年后,跳槽出来身价就涨了,因为有四大的平台给你背书;

  这个资源可以是人脉,因为公司或因为老板,你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性,我不需要多说了吧。

  这个资源可以是眼界,你参与甚至操盘一些大的项目,你经常有一种食物链顶端的感觉,或者用上帝视角来看待事情,你的气质会更稳,认知格局会变得很大,你会展现出有种见过世面的样子,你就会走上职场食物链的上游,逐渐摆脱弱势群体。

  生活一定不会亏待认真努力的自己?错了,生活只会不亏待聪明努力的自己。

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  最贵的是资源 最便宜的是钱

  如果一个公司只给你薪水,而不向你倾斜资源,你要有危机感,当心在公司的地位了。因为用钱就能解决的事情,用钱就能解决的人,都是廉价的。

  我们再往深一层讲,公司给你的工资,只能让你现在过得体面,但是控制权不在你手里;而且工资是死的,你不可能来撬动更大的可能。

  公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。

  那么问题来了,你凭什么拿到公司核心的资源。

  更直白点说,你拿什么和公司谈条件。

  有能力没错,但更多的,是你的职场稀缺性,是你的职场品牌,你的话语权。

  我一个做艺人的经纪公司和我说,他们公司在签艺人的时候,如果对方没有任何名气,就会签比较苛刻的长约,比如捆绑10年,各种利益公司拿大头,因为对方没有话语权;但是如果想签有名气的大牌,那公司就是孙子,对方是爷,大头利益都给到对方,都是他们说了算。

  公司和个人,就是一场双方利益的博弈,拼的就是江湖地位。

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  职场人 你的江湖地位从哪来

  从公司吸收平台和资源,壮大自己的势能,没错,但是有没有一种高级的玩法,不是借助资源,而是自己创造资源。

  有的,就是打造自己的个人品牌。

  互联网时代,你能连接多少人,决定了你值多少钱。

  这个时代,你不仅需要组织或公司给你赋能,你更需要自己给自己赋能。

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