一看就懂:劳动工伤纠纷处理流程

  工厂干活,难免会磕磕碰碰,发生劳动工伤应及时处理,具体的处理流程小编在下文做了详细总结,一起看一下。

  劳动工伤纠纷处理流程:

  01

  先申请工伤认定

  企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

  职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

  02

  等工伤认定决定

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  03

  单位不承认工伤时

  要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

  04

  双方进行协商

  在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

  05

  协商不成申请仲裁

  双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

  06

  向法院进行起诉

  受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

  来源 | 法律快车

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